障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
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発達障害者の雇用に必要な知識を企業向けに解説。ASD・ADHD・LDの特性、合理的配慮、採用・定着支援、法定雇用率への対応方法がわかります。
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平成30年に障がい者雇用義務の対象として精神障がい者が加わり、社会全体が一体と...
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この記事では、デフリンピックの概要や歴史、そして魅力について詳しく解説しました。世界中から集まるアスリートたちが繰り広げるデフリンピックの世界を、一緒に探っていきましょう。
≪関東エリア≫令和4年障害者雇用状況の集計結果抜粋 ...
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ヘルプマークの意味や対象者、正しい利用方法などをわかりやすく解説しました。障がいのある人も、ない人も、知っておくべき情報をまとめたので、ぜひチェックしてみてください!
令和3年障害者雇用状況の集計結果 厚生労働省は、令和3年6月1日現在の障害者雇...
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合理的配慮とは、障がいのある方に企業が行う環境調整や配慮のこと。職場で提供する具体例、対応の流れ、どこまで対応すべきかの範囲、企業がすべき対策まで分かりやすく解説します。
民間企業、国、地方公共団体は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、そ...
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日本における社会保障費は年々増加しています。社会保障費に障がい者にかかる福祉費...
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SDGsの取り組みとしての障がい者雇用 SDGsとは、「誰一人として取り残すこ...