障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
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障がい者雇用による税制上の優遇措置とは 誰もが活躍できる社会の実現のため、障が...
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企業向けのおすすめ資料です。ぜひご活用ください。 ...
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中小企業基本法における中小企業の定義 中小企業基本法では、中小企業者...
第105回労働政策審議会障害者雇用分科会(2021年3月12日開催) 厚生労...
令和2年障害者雇用状況の集計結果 厚生労働省は、令和2年6月1日現在の障害者...
高年齢者雇用安定法の改正について 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で...
障害者雇用分科会まとめ(2020年9月25日開催) 厚生労働省で開催される障...
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障害者雇用で、農業参入が増えている理由 理由① ~働く側の観点より~ 精神、知...
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障がい者雇用とは、障害者雇用促進法に基づく「法定雇用率制度」を中心とした雇用の仕組みです。本記事では、制度の背景や対象者(障害者手帳の有無)、一般雇用との違いを整理したうえで、法定雇用率の最新値と今後の引き上げ(2026年7月)、未達成時の納付金制度、短時間雇用の算定ルールなどの改正ポイントを解説します。さらに、雇用状況の最新統計(企業規模別・産業別・都道府県別)から現状を読み解き、企業が障がい者雇用を進めるメリット・雇用しないデメリット、採用〜定着までの進め方、相談先、活用できる助成金の例、取り組み事例、FAQまでをまとめました。
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障害者雇用に関する制度や法律、相談先などの情報については障害者雇用とは?法律や...