障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
障害者雇用ビジネスは今後どうなる？厚生労働省の研究会報告書をもとに、2022年以降の政策動向、「雇用の質」の5つの要素、報告義務やガイドライン検討の方向性、エスプールプラスの考え方を解説します。
障害者雇用で事務職が難しい理由と成功のポイントを解説します。必要スキル、仕事内容、事務補助、事務未経験の採用、求人票の見直しまで。
障害者雇用で欠勤が多い社員への対応を解説します。原因の確認、NG対応、合理的配慮の見直し、休みがちな場合の面談の進め方、職場環境の整え方、解雇・休職の判断まで。
障害者雇用にも5年ルール（無期転換ルール）は適用されます。通算5年を超えると契約社員も無期転換でき、企業は断れません。対象・除外、雇止め、就業規則と助成金を解説。
ジョブコーチの資格に試験はありません。国家資格ではなく、職場適応援助者養成研修を修了して取得します。企業在籍型の取り方、費用、受講要件、更新の有無を企業向けに解説。
障害者雇用枠の精神障害とは、対象範囲と採用・定着のポイントを解説します。手帳の等級、カウント、発達障害の扱い、面接で確認したいことまで。
障害者雇用の法定雇用率の計算方法を解説します。2026年7月から2.7%。カウント早見表、短時間労働者の数え方、小数点以下の切り捨て、実雇用率の計算式を掲載しています。
2026年7月から、常用労働者37.5人以上の企業は障害者を1人以上雇用する義務があります。法定雇用率2.7%。従業員数の定義・数え方、必要人数の早見表、納付金まで解説。
障害者雇用に資格は必要？企業の担当者におすすめの資格6選を、取得方法・費用・活用場面とともに一覧で解説。障害者職業生活相談員の選任義務や、社労士など専門性を高める関連資格、資格取得後に重要な定着支援のポイントも紹介します。
障害者雇用と一般雇用の違いを、応募条件・仕事内容・勤務時間・合理的配慮・求人・収入の観点から比較。双方のメリット・デメリット、障害者手帳の必要性、切り替え方法、相談できる支援機関までわかりやすく解説します。
