障がい者雇用では、仕事の切り出しや残業などの労務管理もしっかりと行いたいところです。障害をお持ちの方が気持ち良く働くための労働環境の作り方についてご紹介します。
障害者雇用で欠勤が多い社員への対応を解説します。原因の確認、NG対応、合理的配慮の見直し、休みがちな場合の面談の進め方、職場環境の整え方、解雇・休職の判断まで。
障害者雇用における有給休暇の付与日数や条件、通院休暇との違いを解説。傷病手当との関係や病欠扱いになるケース、通院記録の付け方など、企業担当者と障害者本人の双方に役立つ情報をまとめました。
＼障害者雇用を検討している企業担当者必見／ 【2026...
障害者雇用で残業させることは法的に可能ですが、障害特性や体調に応じた合理的配慮が優先されます。労働基準法のルールや36協定の範囲、通院や体調悪化のリスクを避けるための注意点を管理者向けに解説します。
障害者雇用で起こりやすいトラブル事例を5つ紹介。症状悪化、上司・同僚とのコミュニケーション、職場での配慮不足、評価への不満など、具体的な事例と防止のための3つのポイント・解決法を解説します。
障害者雇用の定着率は、就職3ヶ月後で身体障害77.8%・知的障害85.3%・精神障害69.9%・発達障害84.7%。離職率の実態や障害種別の特徴、職場定着のための具体的なポイントを解説します。
障害者雇用で管理者や雇用現場に負担がかかり過ぎている場合の対処法を解説。外部の支援サービス活用、業務分担の見直し、社内体制の強化など、現場の負担を軽減しつつ障害者雇用を継続するための具体策をご紹介します。
障害者雇用で「仕事がない」と悩む企業向けに、業務切り出しの方法・事例・コツを解説。各部署からのヒアリング、業務リストアップ、適性とのマッチング、ピックアップした業務を整理する具体的なステップをご紹介します。
