障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
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障害者雇用に資格は必要?企業の担当者におすすめの資格6選を、取得方法・費用・活用場面とともに一覧で解説。障害者職業生活相談員の選任義務や、社労士など専門性を高める関連資格、資格取得後に重要な定着支援のポイントも紹介します。
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障害者雇用と一般雇用の違いを、応募条件・仕事内容・勤務時間・合理的配慮・求人・収入の観点から比較。双方のメリット・デメリット、障害者手帳の必要性、切り替え方法、相談できる支援機関までわかりやすく解説します。
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障害者雇用ビジネスは今後どうなる?厚生労働省の研究会報告書をもとに、2022年以降の政策動向、「雇用の質」の5つの要素、報告義務やガイドライン検討の方向性、エスプールプラスの考え方を解説します。
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障がい者雇用率が未達成の企業向けに、まず確認すべきポイント(雇用義務の対象か、未達成の経緯)と、未達成が続きやすい原因(業務切り出し・定着フォロー・社内体制)、具体的な対策(雇用計画策定・現場連携・公的機関への相談・外部支援の活用)をわかりやすく解説。よくある質問として未達成企業の割合・業種規模別の偏り・対策検討のタイミングもカバー。
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世界的に関心が高まっているダイバーシティ経営。自社にこの経営戦略を取り入れたい...
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この記事では、「D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)」の基本的な意味から、DE&Iとの違いまでを解説します。労働人口の減少やイノベーション創出といった社会的な背景からD&Iがなぜ重要視されるのか、そして企業がD&Iに取り組むことで得られる人材不足の解消や企業ブランド向上などの具体的なメリットを掘り下げます。さらに、D&Iを推進するための具体的な取り組み例と、実践的な5つのステップを紹介します。
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障がい者を雇用することは企業の果たすべき責任として義務付けられており、法定雇用...
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この記事では、企業経営において重要性が増している「ダイバーシティ(多様性)」について、その基本的な意味から、なぜ今注目されているのかを解説します。ダイバーシティを推進することが企業にもたらす具体的なメリットや、推進する上での課題、そして実際に取り組むためのポイントを分かりやすくまとめています。
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性別や人種、障がいの有無など、さまざまな立場や境遇の人たちが、それぞれの能力を...
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ダイバーシティ経営という言葉を聞いたことはありますか? 多様な人材がともに働き...