精神、知的障害がある方と「農作業」の親和性が高いため、広々した自然の中で、のびのびと、精神的にも開放的に居ることが可能です。
野菜という「生き物」を自らの手で育てて成長する過程も、シンプルに楽しく感じることができます。
（障害がある方に限ったことではありませんが、そのような親和性があると考えられます。）
身体障害がある方の新規雇用が極めて困難な今、精神、知的障害がある方の雇用を増やす必要性があります。
その中で、「適職」という観点から考えると「農業」というキーワードが出てまいります。
（「農福連携」と言われているように、農水省もその親和性に注目をしております。）
IT技術の進歩で単純に「事務系作業が減り」、働き方改革によるテレワーク化や、更にコロナ禍によるテレワークで、会社でできる事務作業が激減しております。
その中で、精神・知的障害がある方向けに、事務系以外での「働く場」の創出の必要性が急拡大してきております。
例えば、障害者雇用専門の会社である「特例子会社」においても、
全国517社のうち、少なくとも46社は農業分野に進出しています。（2019年12月25日時点）
当社サービスにおきましても、特例子会社にもご利用をいただいております。
障害者雇用で欠勤が多い社員への対応を解説します。原因の確認、NG対応、合理的配慮の見直し、休みがちな場合の面談の進め方、職場環境の整え方、解雇・休職の判断まで。
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