公開日：2020年9月15日　 更新日：2024年11月29日
法制度・最新情報の資料

障害者雇用で、農業参入が増えている理由

理由①　～働く側の観点より～

精神、知的障害がある方と「農作業」の親和性が高いため、広々した自然の中で、のびのびと、精神的にも開放的に居ることが可能です。
野菜という「生き物」を自らの手で育てて成長する過程も、シンプルに楽しく感じることができます。
（障害がある方に限ったことではありませんが、そのような親和性があると考えられます。）

理由②　～雇用する企業側の観点より～

身体障害がある方の新規雇用が極めて困難な今、精神、知的障害がある方の雇用を増やす必要性があります。
その中で、「適職」という観点から考えると「農業」というキーワードが出てまいります。
（「農福連携」と言われているように、農水省もその親和性に注目をしております。）


IT技術の進歩で単純に「事務系作業が減り」、働き方改革によるテレワーク化や、更にコロナ禍によるテレワークで、会社でできる事務作業が激減しております。
その中で、精神・知的障害がある方向けに、事務系以外での「働く場」の創出の必要性が急拡大してきております。

例えば、障害者雇用専門の会社である「特例子会社」においても、 全国517社のうち、少なくとも46社は農業分野に進出しています。（2019年12月25日時点）
当社サービスにおきましても、特例子会社にもご利用をいただいております。

除外率制度の資料
写真：岡本 暁
記事監修｜岡本 暁（おかもと あきら）
株式会社エスプールプラス　事業本部　経営企画室　室長
創業三期目の株式会社エスプールに入社。 2014年より株式会社エスプールプラスにジョイン。 農園運営部門の責任者、障がい者の就労支援部門の責任者を経て、 現在は経営企画室の室長として行政、福祉関係者と関わり、 当社理念（一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する）の実現に向けた活動に専念。

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