障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
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この記事では、「D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)」の基本的な意味から、DE&Iとの違いまでを解説します。労働人口の減少やイノベーション創出といった社会的な背景からD&Iがなぜ重要視されるのか、そして企業がD&Iに取り組むことで得られる人材不足の解消や企業ブランド向上などの具体的なメリットを掘り下げます。さらに、D&Iを推進するための具体的な取り組み例と、実践的な5つのステップを紹介します。
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障がい者を雇用することは企業の果たすべき責任として義務付けられており、法定雇用...
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この記事では、企業経営において重要性が増している「ダイバーシティ(多様性)」について、その基本的な意味から、なぜ今注目されているのかを解説します。ダイバーシティを推進することが企業にもたらす具体的なメリットや、推進する上での課題、そして実際に取り組むためのポイントを分かりやすくまとめています。
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性別や人種、障がいの有無など、さまざまな立場や境遇の人たちが、それぞれの能力を...
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ダイバーシティ経営という言葉を聞いたことはありますか? 多様な人材がともに働き...
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障がい者手帳をもった方に限定した雇用枠である障がい者雇用枠。事業主は助成金など...
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近年、障がい者雇用の新たな形として、本社や支社以外の場所で働く「サテライト型」...
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知的障がい者の雇用を検討している事業主の方のなかには、その雇用の方法やその方に...
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障がい者雇用を推し進める企業の担当者のなかには、発達障がい者の雇用を検討してい...
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平成30年に障がい者雇用義務の対象として精神障がい者が加わり、社会全体が一体と...