障害者雇用で事務職が難しい理由と成功のポイントを解説します。必要スキル、仕事内容、事務補助、事務未経験の採用、求人票の見直しまで。
障害者雇用で欠勤が多い社員への対応を解説します。原因の確認、NG対応、合理的配慮の見直し、休みがちな場合の面談の進め方、職場環境の整え方、解雇・休職の判断まで。
障害者雇用にも5年ルール（無期転換ルール）は適用されます。通算5年を超えると契約社員も無期転換でき、企業は断れません。対象・除外、雇止め、就業規則と助成金を解説。
ジョブコーチの資格に試験はありません。国家資格ではなく、職場適応援助者養成研修を修了して取得します。企業在籍型の取り方、費用、受講要件、更新の有無を企業向けに解説。
障害者雇用枠の精神障害とは、対象範囲と採用・定着のポイントを解説します。手帳の等級、カウント、発達障害の扱い、面接で確認したいことまで。
障害者雇用の法定雇用率の計算方法を解説します。2026年7月から2.7%。カウント早見表、短時間労働者の数え方、小数点以下の切り捨て、実雇用率の計算式を掲載しています。
2026年7月から、常用労働者37.5人以上の企業は障害者を1人以上雇用する義務があります。法定雇用率2.7%。従業員数の定義・数え方、必要人数の早見表、納付金まで解説。
障害者雇用に資格は必要？企業の担当者におすすめの資格6選を、取得方法・費用・活用場面とともに一覧で解説。障害者職業生活相談員の選任義務や、社労士など専門性を高める関連資格、資格取得後に重要な定着支援のポイントも紹介します。
障害者雇用と一般雇用の違いを、応募条件・仕事内容・勤務時間・合理的配慮・求人・収入の観点から比較。双方のメリット・デメリット、障害者手帳の必要性、切り替え方法、相談できる支援機関までわかりやすく解説します。
障害者雇用で使える補助金・奨励金を2026年版で解説。助成金との違い、自治体別の制度例、金額の目安、対象条件、申請の流れと注意点をわかりやすく紹介します。
発達障害の合理的配慮とは何かを、2024年法改正のポイント、学校・職場での具体例、わがままとの違い、申請の流れまでわかりやすく解説します。
障害者雇用の最低賃金ルールを解説。平均賃金データや減額特例の条件、賃金設定の注意点を2026年版でわかりやすく紹介します。
トライアル雇用助成金の支給額・受給条件・申請方法を2026年版で解説。4つのコースの違いや申請期限、併用できる助成金、企業が注意すべきポイントをわかりやすく紹介します。
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性別や人種、障がいの有無など、さまざまな立場や境遇の人たちが、それぞれの能力を...
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障害者雇用枠とは何か、メリット・デメリット、一般雇用枠との違い、法定雇用率や助成金、企業と障害者本人の双方の視点で必要な情報をわかりやすく解説します。
障害者雇用における義務違反のペナルティ（罰則）や、企業名公表・障害者雇用納付金などの具体的な内容、対策方法を解説します。法定雇用率未達成や報告義務違反時に課される罰金や行政指導のリスク、企業名公表による社会的影響も詳しくご紹介。障害者雇用の義務を守るために必要な対策もまとめました。
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発達障害者の雇用に必要な知識を企業向けに解説。ASD・ADHD・LDの特性、合理的配慮、採用・定着支援、法定雇用率への対応方法がわかります。
障害者雇用の除外率制度とは、障害者雇用義務を軽減する措置のこと。設定されている対象業種一覧、計算方法、令和7年4月の引き下げ動向までわかりやすく解説します。
障害者雇用促進法とは？企業の雇用義務と2026年改正を解説。法定雇用率は2.7%、対象は常用労働者37.5人以上。対象者の範囲と、違反時の納付金・企業名公表も紹介します。
合理的配慮とは、障がいのある方に企業が行う環境調整や配慮のこと。職場で提供する具体例、対応の流れ、どこまで対応すべきかの範囲、企業がすべき対策まで分かりやすく解説します。
