障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障害者差別解消法とは、障害を理由とした差別の解消を目指して2016年4月に施行された法律。法律の目的・対象者・内容・罰則、合理的配慮の提供義務、2024年4月の改正ポイントまで、わかりやすく解説します。
毎年6月1日時点の雇用状況を報告する「ロクイチ報告（高年齢者・障害者雇用状況報告書）」の書き方と注意点を詳しく解説します。2024年・2026年の法定雇用率引き上げに伴う対象企業の拡大や、障がい者のカウントルール、提出期限、未達成時のペナルティ（企業名公表等）まで網羅。さらに、各自治体の特例措置や優遇制度についても紹介しており、実務にすぐ役立つ内容です。
特例子会社の定義から設立要件、最新の雇用状況（会社数・人数推移）、設立までの具体的なステップまでを網羅した完全ガイドです。2025年6月時点で631社まで増加している背景や、一般企業との働き方の違い、平均年収（101〜250万円層が最多）といった統計データも詳しく解説。法定雇用率2.7%への引き上げを見据え、戦略的な雇用体制を検討する人事・経営担当者必見の内容です。
障害者雇用納付金制度とは、常用労働者100人超の事業主が、法定雇用率の不足1人につき月5万円を納める制度。納付金の金額・計算方法、申告期限、雇用調整金や報奨金の支給ルールまでわかりやすく解説します。
障害者雇用のみなし雇用制度とは、企業の業務を就労継続支援事業所などに発注したとき、一定の基準を満たすことで法定雇用率に算入できる仕組み。対象企業、メリット・デメリット、活用のポイントを解説します。
チャレンジ雇用とは、国の各省庁や自治体で障害者を1〜3年雇用し、その後一般企業への就労につなげる制度。トライアル雇用との違い、メリット・デメリット、事例や仕事内容、国家公務員での取り組みも解説します。
トライアル雇用とは何かを、助成金の対象者・支給額、試用期間や研修期間との違い、ハローワーク経由での導入から申請までの流れ、企業側のメリット・デメリット、障害者雇用での活用ポイントまでわかりやすく解説します。
障がい者雇用とは、障害者雇用促進法に基づく「法定雇用率制度」を中心とした雇用の仕組みです。本記事では、制度の背景や対象者（障害者手帳の有無）、一般雇用との違いを整理したうえで、法定雇用率の最新値と今後の引き上げ（2026年7月）、未達成時の納付金制度、短時間雇用の算定ルールなどの改正ポイントを解説します。さらに、雇用状況の最新統計（企業規模別・産業別・都道府県別）から現状を読み解き、企業が障がい者雇用を進めるメリット・雇用しないデメリット、採用〜定着までの進め方、相談先、活用できる助成金の例、取り組み事例、FAQまでをまとめました。
就労継続支援事業とは 障害者雇用で働くための条件とは...
2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7%。計算方法・対象企業・未達成時の納付金や企業名公表まで、人事担当向けにわかりやすく解説します。
