障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
チャレンジ雇用とは チャレンジ雇用とは、官公庁や自治体で障がい者枠の雇用を進め...
トライアル雇用とは何かを、助成金の対象者・支給額、試用期間や研修期間との違い、ハローワーク経由での導入から申請までの流れ、企業側のメリット・デメリット、障害者雇用での活用ポイントまでわかりやすく解説します。
障がい者雇用とは、障害者雇用促進法に基づく「法定雇用率制度」を中心とした雇用の仕組みです。本記事では、制度の背景や対象者（障害者手帳の有無）、一般雇用との違いを整理したうえで、法定雇用率の最新値と今後の引き上げ（2026年7月）、未達成時の納付金制度、短時間雇用の算定ルールなどの改正ポイントを解説します。さらに、雇用状況の最新統計（企業規模別・産業別・都道府県別）から現状を読み解き、企業が障がい者雇用を進めるメリット・雇用しないデメリット、採用〜定着までの進め方、相談先、活用できる助成金の例、取り組み事例、FAQまでをまとめました。
就労継続支援事業とは 障害者雇用で働くための条件とは...
【2025年最新版】障害者の法定雇用率について徹底解説。2024年4月の2.5%への引き上げに続き、2026年には2.7%へ引き上げられます。現在の法定雇用率の計算式、雇用義務が発生する企業規模（従業員数）、未達成時のリスク（納付金・社名公表）、そして除外率制度の変更点までを網羅。障害者雇用を促進する具体的なメリットや採用手法も紹介します。
障害者雇用で知っておくべき法律 障害者雇用で知っておくべき法律に...
