障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障害のある派遣社員は、要件を満たす場合、派遣元の実雇用率に算入されます。派遣先でカウントされない理由や、直接雇用への切り替え、合理的配慮への協力、法定雇用率2.7％の算定ルールを企業担当者向けに解説します。
障害者雇用にも5年ルール（無期転換ルール）は適用されます。通算5年を超えると契約社員も無期転換でき、企業は断れません。対象・除外、雇止め、就業規則と助成金を解説。
ジョブコーチの資格に試験はありません。国家資格ではなく、職場適応援助者養成研修を修了して取得します。企業在籍型の取り方、費用、受講要件、更新の有無を企業向けに解説。
障害者雇用の法定雇用率の計算方法を解説します。2026年7月から2.7%。カウント早見表、短時間労働者の数え方、小数点以下の切り捨て、実雇用率の計算式を掲載しています。
2026年7月から、常用労働者37.5人以上の企業は障害者を1人以上雇用する義務があります。法定雇用率2.7%。従業員数の定義・数え方、必要人数の早見表、納付金まで解説。
障害者雇用と一般雇用の違いを、応募条件・仕事内容・勤務時間・合理的配慮・求人・収入の観点から比較。双方のメリット・デメリット、障害者手帳の必要性、切り替え方法、相談できる支援機関までわかりやすく解説します。
障害者雇用で使える補助金・奨励金を2026年版で解説。助成金との違い、自治体別の制度例、金額の目安、対象条件、申請の流れと注意点をわかりやすく紹介します。
発達障害の合理的配慮とは何かを、2024年法改正のポイント、学校・職場での具体例、わがままとの違い、申請の流れまでわかりやすく解説します。
障害者雇用の最低賃金ルールを解説。平均賃金データや減額特例の条件、賃金設定の注意点を2026年版でわかりやすく紹介します。
トライアル雇用助成金の支給額・受給条件・申請方法を2026年版で解説。4つのコースの違いや申請期限、併用できる助成金、企業が注意すべきポイントをわかりやすく紹介します。
