障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障害者雇用と一般雇用の違いを、応募条件・仕事内容・勤務時間・合理的配慮・求人・収入の観点から比較。双方のメリット・デメリット、障害者手帳の必要性、切り替え方法、相談できる支援機関までわかりやすく解説します。
障害者雇用で使える補助金・奨励金を2026年版で解説。助成金との違い、自治体別の制度例、金額の目安、対象条件、申請の流れと注意点をわかりやすく紹介します。
発達障害の合理的配慮とは何かを、2024年法改正のポイント、学校・職場での具体例、わがままとの違い、申請の流れまでわかりやすく解説します。
障害者雇用の最低賃金ルールを解説。平均賃金データや減額特例の条件、賃金設定の注意点を2026年版でわかりやすく紹介します。
トライアル雇用助成金の支給額・受給条件・申請方法を2026年版で解説。4つのコースの違いや申請期限、併用できる助成金、企業が注意すべきポイントをわかりやすく紹介します。
障がい者雇用率が未達成の企業向けに、まず確認すべきポイント（雇用義務の対象か、未達成の経緯）と、未達成が続きやすい原因（業務切り出し・定着フォロー・社内体制）、具体的な対策（雇用計画策定・現場連携・公的機関への相談・外部支援の活用）をわかりやすく解説。よくある質問として未達成企業の割合・業種規模別の偏り・対策検討のタイミングもカバー。
2026年7月に実施される、民間企業の法定雇用率「2.7％」への引き上げについて徹底解説します。今回の改定により、障がい者雇用の義務対象が「従業員数37.5人以上」の企業へ拡大。引き上げの背景、雇用すべき人数の計算方法、未達成時の「納付金」や「企業名公表」のリスク、そして円滑に雇用を進めるための外部機関や支援サービスの活用法まで、人事担当者が今すぐ知っておくべき情報を網羅しました。
障害者雇用における義務違反のペナルティ（罰則）や、企業名公表・障害者雇用納付金などの具体的な内容、対策方法を解説します。法定雇用率未達成や報告義務違反時に課される罰金や行政指導のリスク、企業名公表による社会的影響も詳しくご紹介。障害者雇用の義務を守るために必要な対策もまとめました。
障がい者雇用に取り組んでいる事業主の方のなかには、「もにす認定」という制度を耳...
障害者雇用の除外率制度とは、障害者雇用義務を軽減する措置のこと。設定されている対象業種一覧、計算方法、令和7年4月の引き下げ動向までわかりやすく解説します。
