障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
毎年6月1日時点の雇用状況を報告する「ロクイチ報告（高年齢者・障害者雇用状況報告書）」の書き方と注意点を詳しく解説します。2024年・2026年の法定雇用率引き上げに伴う対象企業の拡大や、障がい者のカウントルール、提出期限、未達成時のペナルティ（企業名公表等）まで網羅。さらに、各自治体の特例措置や優遇制度についても紹介しており、実務にすぐ役立つ内容です。
特例子会社の定義から設立要件、最新の雇用状況（会社数・人数推移）、設立までの具体的なステップまでを網羅した完全ガイドです。2025年6月時点で631社まで増加している背景や、一般企業との働き方の違い、平均年収（101〜250万円層が最多）といった統計データも詳しく解説。法定雇用率2.7%への引き上げを見据え、戦略的な雇用体制を検討する人事・経営担当者必見の内容です。
障害者雇用納付金制度とは 障害者雇用納付金制度とは、障害者雇用促進法に定められ...
みなし雇用制度とは 障がい者の「みなし雇用」という制度についてご存じでしょうか...
チャレンジ雇用とは チャレンジ雇用とは、官公庁や自治体で障がい者枠の雇用を進め...
障害者トライアル雇用とは 「障害者トライアル雇用」は、障がい者を原則3...
障がい者雇用とは、障害者雇用促進法に基づく「法定雇用率制度」を中心とした雇用の仕組みです。本記事では、制度の背景や対象者（障害者手帳の有無）、一般雇用との違いを整理したうえで、法定雇用率の最新値と今後の引き上げ（2026年7月）、未達成時の納付金制度、短時間雇用の算定ルールなどの改正ポイントを解説します。さらに、雇用状況の最新統計（企業規模別・産業別・都道府県別）から現状を読み解き、企業が障がい者雇用を進めるメリット・雇用しないデメリット、採用〜定着までの進め方、相談先、活用できる助成金の例、取り組み事例、FAQまでをまとめました。
就労継続支援事業とは 障害者雇用で働くための条件とは...
【2025年最新版】障害者の法定雇用率について徹底解説。2024年4月の2.5%への引き上げに続き、2026年には2.7%へ引き上げられます。現在の法定雇用率の計算式、雇用義務が発生する企業規模（従業員数）、未達成時のリスク（納付金・社名公表）、そして除外率制度の変更点までを網羅。障害者雇用を促進する具体的なメリットや採用手法も紹介します。
障害者雇用で知っておくべき法律 障害者雇用で知っておくべき法律に...
