障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障がい者雇用の助成金を上手に利用することで、費用の負担を減らしながら障がい者雇用を行うことができます。対象者や雇用形態によって利用できる助成金は異なるため、事前にしっかりと情報を調べて助成金を使っていきましょう。
障害者雇用促進法の基礎知識から、2024年4月および2026年7月の法改正内容までを詳しく解説します。法定雇用率の段階的引き上げ（2.5%から2.7%へ）や、週10時間以上の短時間雇用のカウント開始、合理的配慮の提供義務化など、企業が対応すべき最新情報を網羅。義務違反による罰則や社名公表のリスク、活用できる助成金制度についても紹介し、実務的な対策をサポートします。
ジョブコーチ（職場適応援助者）とは？企業が受けられる支援内容や3つの種類、利用費用、助成金、申し込み方法、職場定着につなげる活用ポイントを2026年の制度に沿って人事担当者向けにわかりやすく解説します。
障害者総合支援法とは 障害者総合支援法は、日常生活や社会生活の総合的な支援を目...
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障害者差別解消法とは、障害を理由とした差別の解消を目指して2016年4月に施行された法律。法律の目的・対象者・内容・罰則、合理的配慮の提供義務、2024年4月の改正ポイントまで、わかりやすく解説します。
毎年6月1日時点の雇用状況を報告する「ロクイチ報告（高年齢者・障害者雇用状況報告書）」の書き方と注意点を詳しく解説します。2024年・2026年の法定雇用率引き上げに伴う対象企業の拡大や、障がい者のカウントルール、提出期限、未達成時のペナルティ（企業名公表等）まで網羅。さらに、各自治体の特例措置や優遇制度についても紹介しており、実務にすぐ役立つ内容です。
特例子会社の定義から設立要件、最新の雇用状況（会社数・人数推移）、設立までの具体的なステップまでを網羅した完全ガイドです。2025年6月時点で631社まで増加している背景や、一般企業との働き方の違い、平均年収（101〜250万円層が最多）といった統計データも詳しく解説。法定雇用率2.7%への引き上げを見据え、戦略的な雇用体制を検討する人事・経営担当者必見の内容です。
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