障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障がい者雇用率が未達成の企業向けに、まず確認すべきポイント（雇用義務の対象か、未達成の経緯）と、未達成が続きやすい原因（業務切り出し・定着フォロー・社内体制）、具体的な対策（雇用計画策定・現場連携・公的機関への相談・外部支援の活用）をわかりやすく解説。よくある質問として未達成企業の割合・業種規模別の偏り・対策検討のタイミングもカバー。
2026年7月に実施される、民間企業の法定雇用率「2.7％」への引き上げについて徹底解説します。今回の改定により、障がい者雇用の義務対象が「従業員数37.5人以上」の企業へ拡大。引き上げの背景、雇用すべき人数の計算方法、未達成時の「納付金」や「企業名公表」のリスク、そして円滑に雇用を進めるための外部機関や支援サービスの活用法まで、人事担当者が今すぐ知っておくべき情報を網羅しました。
障害者雇用における義務違反のペナルティ（罰則）や、企業名公表・障害者雇用納付金などの具体的な内容、対策方法を解説します。法定雇用率未達成や報告義務違反時に課される罰金や行政指導のリスク、企業名公表による社会的影響も詳しくご紹介。障害者雇用の義務を守るために必要な対策もまとめました。
もにす認定制度とは、障害者雇用に関する取り組みが優良な中小事業主（300人以下）を厚生労働大臣が認定する制度。認定マークの使用や日本政策金融公庫の低利融資など優遇措置、認定基準、申請手続きまで解説します。
障害者雇用の除外率制度とは、障害者雇用義務を軽減する措置のこと。設定されている対象業種一覧、計算方法、令和7年4月の引き下げ動向までわかりやすく解説します。
障がい者雇用の助成金を上手に利用することで、費用の負担を減らしながら障がい者雇用を行うことができます。対象者や雇用形態によって利用できる助成金は異なるため、事前にしっかりと情報を調べて助成金を使っていきましょう。
障害者雇用促進法とは？企業の雇用義務と2026年改正を解説。法定雇用率は2.7%、対象は常用労働者37.5人以上。対象者の範囲と、違反時の納付金・企業名公表も紹介します。
ジョブコーチ（職場適応援助者）とは？企業が受けられる支援内容や3つの種類、利用費用、助成金、申し込み方法、職場定着につなげる活用ポイントを2026年の制度に沿って人事担当者向けにわかりやすく解説します。
障害者総合支援法とは、障害者の日常生活・社会生活を総合的に支援する法律。対象者・目的・3本柱・サービス利用の流れ、2024年改正のポイント、利用開始までの手続きまでわかりやすく解説します。
障害者手帳なしで就職・転職する方法 障がい者として働くには、いくつかの方法があ...
