障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
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2026年7月に実施される、民間企業の法定雇用率「2.7%」への引き上げについて徹底解説します。今回の改定により、障がい者雇用の義務対象が「従業員数37.5人以上」の企業へ拡大。引き上げの背景、雇用すべき人数の計算方法、未達成時の「納付金」や「企業名公表」のリスク、そして円滑に雇用を進めるための外部機関や支援サービスの活用法まで、人事担当者が今すぐ知っておくべき情報を網羅しました。
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障がい者雇用は企業の義務として法律で定められており、法律に違反することは納付金...
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障がい者雇用に取り組んでいる事業主の方のなかには、「もにす認定」という制度を耳...
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障がい者雇用の助成金を上手に利用することで、費用の負担を減らしながら障がい者雇用を行うことができます。対象者や雇用形態によって利用できる助成金は異なるため、事前にしっかりと情報を調べて助成金を使っていきましょう。
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障害者雇用促進法の基礎知識から、2024年4月および2026年7月の法改正内容までを詳しく解説します。法定雇用率の段階的引き上げ(2.5%から2.7%へ)や、週10時間以上の短時間雇用のカウント開始、合理的配慮の提供義務化など、企業が対応すべき最新情報を網羅。義務違反による罰則や社名公表のリスク、活用できる助成金制度についても紹介し、実務的な対策をサポートします。
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ジョブコーチ(職場適応援助者)とは 障がい者が企業で働くときには、何らかの支援...
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障害者総合支援法とは 障害者総合支援法は、日常生活や社会生活の総合的な支援を目...
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障害者手帳なしで就職・転職する方法 障がい者として働くには、いくつかの方法があ...
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障害者差別解消法とは、正式法律名を「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法...