エスプールプラスでは、障害者雇用・採用支援の豊富な知見をもとに、企業様・障害者手帳をお持ちの方双方に役立つ情報を発信しています。 障害者雇用に関わる法律や仕事の切り出し方、また障害者手帳をお持ちの方が就職の際に注意すべきポイントなど、様々なトピックについて解説しているのでぜひご覧ください。
エスプールでは、障害者雇用について、様々な面から企業様の支援を行っています。
まだ障害者雇用を行ったことがない企業様でも安心して雇用が行えるようなノウハウを蓄積しています。
障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
障害者雇用ビジネスは今後どうなる？厚生労働省の研究会報告書をもとに、2022年以降の政策動向、「雇用の質」の5つの要素、報告義務やガイドライン検討の方向性、エスプールプラスの考え方を解説します。
障害者雇用で事務職が難しい理由と成功のポイントを解説します。必要スキル、仕事内容、事務補助、事務未経験の採用、求人票の見直しまで。
障害者雇用で欠勤が多い社員への対応を解説します。原因の確認、NG対応、合理的配慮の見直し、休みがちな場合の面談の進め方、職場環境の整え方、解雇・休職の判断まで。
障がい者雇用では、仕事の切り出しや残業などの労務管理もしっかりと行いたいところです。障害をお持ちの方が気持ち良く働くための労働環境の作り方についてご紹介します。
障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障害者雇用にも5年ルール（無期転換ルール）は適用されます。通算5年を超えると契約社員も無期転換でき、企業は断れません。対象・除外、雇止め、就業規則と助成金を解説。
ジョブコーチの資格に試験はありません。国家資格ではなく、職場適応援助者養成研修を修了して取得します。企業在籍型の取り方、費用、受講要件、更新の有無を企業向けに解説。
障害者雇用の法定雇用率の計算方法を解説します。2026年7月から2.7%。カウント早見表、短時間労働者の数え方、小数点以下の切り捨て、実雇用率の計算式を掲載しています。
障害者手帳をお持ちの方が仕事を探す際に気を付けるべきポイントや、
働く上での注意点について詳しくご紹介しています。
障害者手帳を利用した就職の仕方や採用時の面接におけるポイントなど、障害をお持ちの方が就職する際に役立つ情報をご紹介します。
障がいの種類別に、仕事の選び方や職場で気を付けるべきことなど、就職・労働に関するお悩み解決のヒントをご紹介します。
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