エスプールプラスでは、障害者雇用・採用支援の豊富な知見をもとに、企業様・障害者手帳をお持ちの方双方に役立つ情報を発信しています。 障害者雇用に関わる法律や仕事の切り出し方、また障害者手帳をお持ちの方が就職の際に注意すべきポイントなど、様々なトピックについて解説しているのでぜひご覧ください。
エスプールでは、障害者雇用について、様々な面から企業様の支援を行っています。
まだ障害者雇用を行ったことがない企業様でも安心して雇用が行えるようなノウハウを蓄積しています。
障がい者雇用でおさえるべきポイントや日本の障がい者雇用の現状など、障がい者雇用を始めたい企業の方にぜひ知っておいていただきたい情報をご紹介します。
障がい者雇用率が未達成の企業向けに、まず確認すべきポイント（雇用義務の対象か、未達成の経緯）と、未達成が続きやすい原因（業務切り出し・定着フォロー・社内体制）、具体的な対策（雇用計画策定・現場連携・公的機関への相談・外部支援の活用）をわかりやすく解説。よくある質問として未達成企業の割合・業種規模別の偏り・対策検討のタイミングもカバー。
世界的に関心が高まっているダイバーシティ経営。自社にこの経営戦略を取り入れたい...
この記事では、「D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）」の基本的な意味から、DE&Iとの違いまでを解説します。労働人口の減少やイノベーション創出といった社会的な背景からD&Iがなぜ重要視されるのか、そして企業がD&Iに取り組むことで得られる人材不足の解消や企業ブランド向上などの具体的なメリットを掘り下げます。さらに、D&Iを推進するための具体的な取り組み例と、実践的な5つのステップを紹介します。
障がい者雇用では、仕事の切り出しや残業などの労務管理もしっかりと行いたいところです。障害をお持ちの方が気持ち良く働くための労働環境の作り方についてご紹介します。
障害者雇用促進法や障害者差別解消法など、企業が障がい者雇用を進めるうえで知っておくべき法律や制度について解説します。
障がい者雇用率が未達成の企業向けに、まず確認すべきポイント（雇用義務の対象か、未達成の経緯）と、未達成が続きやすい原因（業務切り出し・定着フォロー・社内体制）、具体的な対策（雇用計画策定・現場連携・公的機関への相談・外部支援の活用）をわかりやすく解説。よくある質問として未達成企業の割合・業種規模別の偏り・対策検討のタイミングもカバー。
2026年7月に実施される、民間企業の法定雇用率「2.7％」への引き上げについて徹底解説します。今回の改定により、障がい者雇用の義務対象が「従業員数37.5人以上」の企業へ拡大。引き上げの背景、雇用すべき人数の計算方法、未達成時の「納付金」や「企業名公表」のリスク、そして円滑に雇用を進めるための外部機関や支援サービスの活用法まで、人事担当者が今すぐ知っておくべき情報を網羅しました。
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障害者手帳をお持ちの方が仕事を探す際に気を付けるべきポイントや、
働く上での注意点について詳しくご紹介しています。
障害者手帳を利用した就職の仕方や採用時の面接におけるポイントなど、障害をお持ちの方が就職する際に役立つ情報をご紹介します。
障がいの種類別に、仕事の選び方や職場で気を付けるべきことなど、就職・労働に関するお悩み解決のヒントをご紹介します。
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