お知らせ News
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2021年も残すところ残りわずか。
今年は3月に法定雇用率が2.3％へ引き上げ、5月には改正障害者差別解消法が成立するなど障がい者雇用においてもいくつかのトピックがございました。合わせてコロナ禍への対応や、SDGs推進・ES向上・健康経営など企業活動の流れが変わった年でもあったのではないのでしょうか。
障がい者雇用は、通常の採用とは違なり1-2か月で手早に採用できる訳ではなく採用担当者や受け入れ側にノウハウが必要です。また受け入れ後の企業の合理的配慮などポイントはさまざまです。
本セミナーは、「社員の心の健康」に関するサービスを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ社/株式会社Avenir社と共催し、ヤフージャパン社、ファーストリティリング社など大手企業でのご経験がある産業医の方をお招きしてお送りします。
法改正が行われた2021年の振り返りや障がい者雇用を推進するための基礎知識について、企業と産業医、2つの視点から実際の事例を基にお伝えします。安定した採用や雇用をする上で、企業が今やるべきことのヒントとしていただけます。
●今年の振り返りをして、来年に向けた情報が欲しい
●障がい者を雇用する際の配慮について知りたい
●雇用後のミスマッチにより退職してしまう
●会社の障がい者雇用に対する理解がない
●障がい者雇用がネガティブなものになっており、価値を見出せていない
企業の人事ご担当者、障害者雇用に携わるステークホルダーとなる方
| セミナー名 |
障がい者雇用をすすめる際に知っておきたい基礎知識と実際の事例 ～企業と産業医の視点からお話します～ |
|---|---|
| プログラム |
１）《2021年の振り返り》障がい者雇用 3月雇用率2.3％へ引き上げおよび5月改正障害者差別解消法が成立 ２）《2022年に向けて》雇用率の動向、市場感、実際の雇用例から今後の障がい者雇用にお役立ていただけるポイント ３）《注目》障がい者雇用を「CSR活動」「SDGs推進」「ES向上」など企業価値向上へつなげる事例 ４）三宅 琢医師との障がい者雇用に関するクロストーク ほか |
| 会場 |
オンライン配信 ※お申し込み後、ZoomURLを送付いたします。 |
| 日程 |
12月17日(金) 13:00～14:00 ※当日は開始10分ほど前にご入室くださいますようお願いいたします |
| 参加費用 | 無料 |
| 受講対象者 | 障がい者雇用のご責任者様・人事ご担当者様 ※同業者・福祉支援機関の方・上記「受講対象」以外の方のご参加はご遠慮頂いております。 |
| 定員 | 50名 |
| 締切 | 開催前日15時までとさせていただきます。 尚、締め切り前に定員になってしまった場合、別日程をご案内させていただきます。 |
| 主催 | 株式会社エスプールプラス |
| 共催 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ/株式会社Avenir |
| ゲスト講師 | 株式会社Studio Gift Hands 代表取締役／株式会社Avenir 顧問産業医 産業医 三宅 琢 先生 |
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