【企業向けWEBセミナー】精神障がいのある方の定着率向上のためにできるたった1つのポイント

法定雇用率2.3%超を実現
ダイバーシティ＆インクルージョンの可能性を実感する積極的な取り組みが企業のもたらしたものとは

職域を広め雇用を創出した企業の実例のご紹介

各企業が障害のある方に対し働く場所を提供する方法を検討されている中、業務の切り出しに苦慮し、受入部門や施設改善など社内コンセンサスに奔走しているという人事ご担当者さまのお話をよく伺います。
また、最近では法定雇用率が上がり採用市場も激化する中、配慮すべき点が比較的見えやすい、身体障がい者の雇用が難しくなっている現状があります。
そのため、これから精神・知的障がい者の受け入れをしたい。しかし、「採用時に一体誰に何を確認すべきかわからない」、雇用してから「そんなことは聞いていなかった」「こんなはずじゃなかった」という経験がある企業ご担当者のために、障がい者雇用の採用マーケットと、精神・知的障がい者の採用時にチェックすべき事項と方法をお伝えします。
さらに、「働きやすい職場環境づくり」、「人材募集・採用サポート」、「就職後の職場定着」の全ての領域を支援させていただく中で導き出した、10年間で定着率92％を実現しているノウハウを実例とともにお伝えします。

受講対象

企業の人事ご担当者、障害者雇用に携わるステークホルダーとなる方
※以下のような課題を抱えている方

こんなお悩みを解決いたします

採用面

• 社内業務可能な障害者の採用が困難。
• 障害者雇用未経験で採用方法がわからない。

運用面

• 職場定着率が低い。（離職率が高い）
• 業務切り出し、業務創出が困難
• 管理者への労働量の負荷がかかり過ぎている。
• 受入部署や現場が限界を感じ、改善の声が上がっている。

将来面

• 障害者従業員の退職見込みや新卒、中途採用の従業員増などで今後の法定雇用率2.2％達成継続が不安である。
• 法定雇用率未達成による入札案件など業務への影響が懸念される。

開催概要

スピーカー紹介

株式会社エスプールプラス

弊社は『1人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する』が企業理念です。しかし障がい者の職場創出が困難また採用難など多数の理由により、企業への雇用が進まないのも事実です。弊社が提唱する農業スキームでの雇用は知的障がい者の方に作業面またメンタル面で適しており、農園オープン以来、定着率92％という実績が働きやすさを証明しています。
このセミナーをきっかけにして頂き、「義務の障がい者雇用」ではなく、先陣を切った企業の工夫・事例をヒントに社会的な問題解決の一歩を踏み出していただければと考えております。

セミナー受講者の声