セミナー
ダイバーシティ推進企業が陥る課題と解決策
～数値目標に縛られないために必要なこと～
ダイバーシティ経営が手段ではなく目的になっていませんか？
見落とせない視点と陥りやすい課題を解説
近年、上場企業に対し人的資本の情報開示が義務化されるなど、
持続的な企業経営において「人材の価値」の向上が求められています。
人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。
しかし、人材や働き方の多様性が広がる中、
ダイバーシティ推進自体が目的となっている企業も少なくありません。
当ウェビナーでは、ダイバーシティ経営において陥りやすい課題と
解決策として必要な視点を、具体事例をもとに解説します。
他社の実践事例の一例として、
人事戦略にもとづいた障がい者雇用の成功事例についてご紹介します。
このような方におすすめ
- 人事戦略にもとづいたダイバーシティや障がい者雇用推進の考え方を知りたい
- 障がい者雇用を通じた「会社への価値」を生み出せていないと感じている
- 雇用率のためだけの障がい者雇用から脱却したい
受講後、得られること
- 手段としてのダイバーシティ経営において必要な考え方が分かる
- 人事戦略にもとづいた他社の障がい者雇用の成功事例が分かる
- ダイバーシティや障がい者雇用推進によって生まれる価値を見つけるヒントとなる
受講対象
- 企業の人事ご担当者、ダイバーシティ推進ご担当者、障がい者雇用ご担当者 ※同業者・福祉支援機関の方・上記「受講対象」以外の方のご参加はご遠慮頂いております。
開催概要
| セミナー名 | ダイバーシティ推進企業が陥る課題と解決策 ～数値目標に縛られないために必要なこと～ |
|---|---|
| プログラム | １）ダイバーシティを考える上で大切なこと ２）目指す理想が決まると生まれる新しい価値 ３）数値目標に縛られない障がい者雇用の推進 ※上記の内容は予告なく変更する場合がございます。 |
| ゲスト講師紹介 | 新島 泰久也（にいじま たくや） サイボウズ株式会社 チームワーク総研 コンサルタント 学習院大学経済学部卒業後、経営コンサルティング会社に入社。 人事・組織系のコンサルタントとして人事制度構築や教育体系構築、 人事・組織に関する研究開発業務に携わる。 サイボウズに入社後は、『チームワークあふれる会社を創る』ための 理論の体系化と実践を行っている。 |
| 会場 | オンライン配信 ※開催前営業日に視聴用URLを送付いたします。 |
| 日程 | 7月26日（水）14:00～15:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 受講対象者 | 企業の人事ご担当者、ダイバーシティ推進ご担当者、障がい者雇用ご担当者 ※同業者・福祉支援機関の方・上記「受講対象」以外の方のご参加はご遠慮頂いております。 |
| 定員 | 100名 |
| 締切 | 7月25日（火）12:00 |
| 共催 | サイボウズ株式会社 チームワーク総研 株式会社エスプールプラス |
