【株式会社情報基盤開発　共催セミナー】 障がい者雇用 法改正とマーケット動向からみる企業がすべき今後の対応

セミナー概要

障がい者雇用促進に関する法改正と具体的な取り組み事例だけでなく、
障がい者雇用を推進していくうえでの合理的配慮事例なども紹介します

2023年4月以降、障がい者雇用に関する法律の変化に伴い、障がい者採用市場も急速に変化してきております。
そのような中で、障がい者採用を加速させていこうとお考えの企業も増えてまいりました。

しかしながら、障がい者雇用は社内の体制や業務などが整っていなければ、安定した雇用は実現できません。

そのため、企業様からご相談いただく内容として
「急いで採用をしていく必要性は感じているが、採用してもうまくいかない」
ということが多くございます。

上記のようなお悩みに対して、一つのポイントである「合理的配慮」を共通点として、
ストレスチェックのご支援をされている株式会社情報基盤開発様のセミナーにて
　1.障がい者雇用に関する法律　
　2.おさえるべき採用ターゲット　
　3.受け入れ態勢の構築
の観点から企業がやるべき対応についてお伝えします。

このような方におすすめ

• 法定雇用率2.7％に向けて対応をしたい方
• 除外率の対象企業の方
• 自社の障がい者雇用を見直す必要があると感じているが次の一手が分からない方
• 今後、どのように障がい者雇用を拡大すべきか考えている方
• 障がい者雇用の法の理念、歴史、これまでの変遷を理解したい方
• 最新の法改正の内容、また現状の法律を理解したい方
• 障がい種別に応じた雇用する際のポイントを知りたい方
• 障がいのある方向けのストレスチェック事例について知りたい方
• 現状把握から今後の障がい者雇用の流れを予測し、戦略を考えたい方

開催概要