障がい者雇用を成功に導く『合理的配慮』の正しい理解とハラスメント防止対策セミナー

トラブルの原因を早期に発見・対処し、いきいきと働ける環境をつくるために

2026年7月、障がい者の法定雇用率が2.7％へと引き上げられます。
雇用率達成や定着・活躍に向けて、各社での採用拡大が進んでいます。

一方で定着・活躍においては、雇用トラブルや早期離職、過去の失敗体験などから、
「受け入れ部署の拡大」や「新たな雇用管理者の配置」に課題を抱える企業も少なくありません。

本ウェビナーでは、株式会社エスプールプラスと株式会社アスマークより、
障がいのある従業員がいきいきと働くために重要な合理的配慮の実践に向けたマネジメントの考え方や、
組織の状態可視化に向けた手法までを解説します。

このような方におすすめ

• 障がい者雇用における離職やトラブルを防ぐための考え方を知りたい方
• 障がい者雇用の受け入れ部署を拡大したい方
• データに基づく組織状態の可視化とリスク管理手法を学びたい方

受講対象

企業の経営層、人事部門の方
※ 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。

開催概要