辞める理由は、本人ではなく"受け入れ側"にある。 外国人材・障がい者が定着する職場の共通点

人事本部が押さえるべきマネジメントの観点とは

少子高齢化による労働力不足が深刻化するなか、
2026年7月には障がい者の法定雇用率が引き上げられ、
外国人材の活用ニーズも急速に高まっています。

一方、「採用はできても定着しない」という声は後を絶ちません。
その原因の多くは、本人のスキルや意欲ではなく、受け入れ側の体制・環境設計にあります。
本セミナーでは、障がい者雇用と外国人採用それぞれの領域に実績を持つ2社が登壇。
定着に向けて人事が押さえるべきポイントを、事例を交えながら解説します。

このような方におすすめ

• 障がいのある方や外国人を採用したものの、定着率や受け入れ体制に課題を感じている方
• 2026年7月の法定雇用率引き上げへの対応をまだ具体化できていない方
• 多様な人材の受け入れを進めていきたい方

受講対象

企業の人事ご責任者、障がい者雇用ご責任者など
※外国人採用、 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。

開催概要