【一挙配信】2023年人気のオンデマンドセミナー
セミナー概要
2023年4月、障がい者雇用における「職業能力の開発・向上に関する措置を行うこと」が事業主の責務として法律に明記されました。
2024年は、上記の対応がより一層求められていくほか、障害者雇用率制度のルールが大きく変わる年でもあり、取り巻く環境の変化を把握し、自社の方針策定や対策を行う必要があります。
本セミナーでは、2023年に開催したお役立ちセミナーの中で、注目度の高かったものをオンデマンドとして一挙配信します。
＜注目コンテンツ＞
・障がい者雇用の未達成のリスクや行政指導の内容
・他社の障がい者雇用の取り組み状況から読み解く動向
・合理的配慮の提供義務化に関する人事が知っておくべき内容
お申し込み後、期間内であれば、上記3つのセミナーをお好きなタイミングでご視聴いただけます。
2024年に向けて、法改正ポイントのおさらいや障がい者雇用の今後の方針立てにお気軽にお申込みくださいませ。
各セミナーの概要
①社会保険労務士に聞く！障がい者雇用 行政指導解説セミナー
過去に顧問先企業が行政指導、社名公表に至った事例をもとに、人事が取るべき対応を解説します。障がい者雇用の未達成のリスクや具体的な指導内容、必要な採用計画など知りたい方にはおすすめです。
ゲスト講師：ＨＲトータルサポート社労士事務所 代表
特定社会保険労務士 立部 弘幸氏
※2023年10月25日に開催したセミナーの録画です。（所要時間60分）
②【2023年最新版】障がい者雇用 他社動向セミナー
独自のアンケート調査結果より、企業の障がい者雇用の最新動向を解説します。他社が行っている有効な施策や採用動向をもとに、方針立てにお役立ていただけます。
※2023年9月14日に開催したセミナーの録画です。（所要時間50分）
③【2024年4月法改正】障がい者に対する「合理的配慮」とは？
障害者差別解消法が改正され、事業者の合理的配慮の提供が法的義務化されます。法改正の趣旨や違反したリスクについて確認をしながら、従業員全体に浸透させていくために、人事が「今」知っておくべきポイントをお伝えします。
※2023年11月29日に開催したセミナーの録画です。（所要時間60分）
受講対象
企業の人事ご責任者、障がい者雇用ご責任者
※ 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
開催概要
| セミナー名 | 【一挙配信】2023年人気のオンデマンドセミナー |
|---|---|
| プログラム① | 行政指導解説セミナー ・障がい者雇用市場を取り巻く関連法の動向 ・行政指導について～社会保険労務士とのトークセッション～ ・エスプールプラスの紹介 ゲスト講師：ＨＲトータルサポート社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 立部 弘幸氏 |
| プログラム② | 他社動向セミナー ・自社が抱える課題は他社も抱えているのか？ ・他社が行った有効な施策とはどのようなものか？ ・同規模の企業の障がい者雇用は今後どのように動いていくのか？ |
| プログラム③ | 合理的配慮セミナー ・そもそも合理的配慮とは？ ・合理的配慮の法的義務化 ・合理的配慮のケーススタディ ・従業員の理解を進めるには？ |
| 会場 | オンデマンド配信 ※お申込後、ご視聴用のURLをお送りいたします。 ※本セミナーは動画共有サイト「Vimeo」を使用しております。 |
| 視聴可能期間 | 2023年12月25日(月) 10：00 ～ 2024年1月8日(月) 23：59 |
| 締切 | 2024年1月5日（金）12：00掲載終了とさせていただきます。 |
| 参加費用 | 無料 |
| 主催 | 株式会社エスプールプラス |
