CASE STUDY障がい者雇用に関する事例
-
パナソニック エイジフリー株式会社
障がい者スタッフ、ご家族、そして社員に笑顔を「エイジフリーファーム」が育む「人の尊厳を大切にする」想い
-
日興みらん株式会社（ＳＭＢＣ日興証券 特例子会社）
キーワードは「障がい者雇用の見える化」 「みらんファーム」が取り組む障がい者の「雇用創出」と社員の「心のバリアフリー化」
-
株式会社QUICK
素晴らしい職場であり社員全員の学びの場、サステナブルファームの可能性は無限大！
-
株式会社アイ・エス・ビー
社員のエンゲージメント、ノーマライゼーションの向上に大きく貢献！サステナビリティ経営を象徴する部署へと成長
-
NDSソリューション株式会社
農園での成果が全社的な障がい者雇用に波及。定着率の劇的な改善を実現し、わずか数年で雇用率4.31％を達成
-
萩原電気ホールディングス株式会社
SDGｓ、ダイバーシティ、エンゲージメント、健康経営。ファーム活動を通じて見えてきた、多様性時代にふさわしい新たな価値の創造
-
東京センチュリー株式会社
多様な個性が楽しく働く農園から生まれる、サステナビリティ経営の原動力
-
株式会社エスプール
農園での経験から生まれた障がい者雇用の理想形と、互いを思い理解しあう企業文化
-
株式会社オズマピーアール
障がいのあるスタッフの笑顔が育むSDGｓ活動とノーマライゼーション意識
-
ハリマ化成グループ株式会社、ハリマ化成株式会社
障がい者雇用のトップランナーを目指す！障がい者、従業員、地域を結ぶ「ハリマファーム」
-
大同メタル工業株式会社
「大同メタルジョイフルファーム」を通して、多様な方たちが働ける場を創出し、CSR活動を推進
-
株式会社グループセブ ジャパン
食文化を担う企業とファームの素敵な出会いから生まれる ダイバーシティマネジメントの理想形