【2024年4月法改正】障がい者に対する「合理的配慮」とは？

セミナー概要

合理的配慮について、従業員の質問に答えられますか？

「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が一部改正され、
2024年4月より、事業者の合理的配慮の提供が法的義務化されます。

合理的配慮の提供は、法改正による対応に限らず、
障がい者雇用や従業員の働きやすさにも関わるテーマです。

本セミナーでは、
法改正の趣旨や企業が把握しておきたいリスクについて確認をしながら、

• そもそも「合理的配慮」とは
• 努力義務と法的義務の違い
• 合理的配慮の具体例
• 従業員への理解の進め方と、実現のメリット
など...　

合理的配慮に関する知識をアップデートし、社内に広めていくために、
「今」知っておきたいポイントをお伝えしていきます。

この機会にお気軽にお申込みください。

このような方におすすめ

• 今後、どのように障がい者雇用を拡大すべきか考えている方
• 合理的配慮とは具体的に何を指すのか知りたい方
• 来年以降の障がい者に関する法改正について知りたい方
• 障がいのある従業員やサービス利用者に対する注意点を知りたい方

受講対象

企業の人事ご責任者、障がい者雇用ご責任者
※ 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。

開催概要