障がい者雇用のイメージ・ノウハウがない...という方へ
このようなお悩みありませんか？
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採用しても障がい者雇用の
ノウハウがなく定着しない -
受け入れ部門の負担が
大きいうえ、
これ以上任せる仕事がない -
自社にあった人材の
採用ができない
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- 障がい者雇用が初めての
企業様でも安心なサポート -
- 障がい者雇用が初めての
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- 障がいのある方が活躍できる
新しい職場のご提供 -
- 障がいのある方が活躍できる
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- 適正を見極め、長期就労が
見込める障がいのある方を紹介 -
- 適正を見極め、長期就労が
サービスの仕組み
お客様の障がい者雇用課題を「就農モデル」で解決します。
「お客様が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方がわーくはぴねす農園で働く」という、当社が独自に生み出したこの就農モデルで、障がいのある方が長期的に安心して就業できる環境を提供します。
エスプールプラスの強み
募集から雇用継続までサポートが
あるので、初めての雇用でも安心
募集から雇用継続までサポートがあるので、初めての雇用でも安心
14年間の実績で培った、雇用継続や農業における専門家によるサポートが
ついているため、「農業のノウハウがない」、「障がい者雇用は初めて」と
いう場合も心配なくご利用可能です。
求人募集の段階から雇用継続までサポートしているため、
いつでもすぐにご相談可能です。
14年間の定着率は92％以上！
長期的視点で採用コスト削減に貢献
14年間の定着率は92％以上！長期的視点で採用コスト削減に貢献
「こだわった体験会」を紹介前に実施。
働く側と雇用する側、双方が安心できるように手厚くしております。
長く、やりがいをもって働くことができることを大切にしているため、
雇用する側と働く側の双方が幸せな雇用環境づくりに努めます。
募集から採用まで雇用担当者の業務負荷が大きくなるため、
負担を少なくできるよう手厚くサポートします。
51農園を展開で、エリアが選べる！
「屋外」と「屋内」、雇用状況に
合わせて選択できる
選べる「関東」「東海」「関西」。51農園を展開
選べる「屋外」と「屋内」！雇用状況に合わせて選択できる
当社農園は、障がいのある方仕様の
設備・業務設計を施した「屋外農園」と「屋内農園」をご用意しており、
障がい者雇用をする状況やニーズに応じて、雇用場所の選択をすることが可能です。
- 屋外農園の特徴
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- 自然と触れ合うことで生活リズムが整いやすい
- 都会の喧騒から距離がおける
- 重度障がいのある方も無理なく働くことができる
| 展開エリア | 関東エリア | 埼玉県・千葉県 |
|---|---|---|
| 中部エリア | 愛知県 | |
| 関西エリア | 大阪府 |
- 屋内農園の特徴
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- 体温調節が難しい方でも勤務しやすい
- 交通の便が良い場所にあるため、通勤が
困難な方も
利用しやすい
| 展開エリア | 関東エリア | 東京都・神奈川県 |
|---|---|---|
| 中部エリア | 愛知県 | |
| 関西エリア | 大阪府 |
法令遵守を徹底し、
「安心・安全・清潔」を重視！
法令遵守を徹底し、
「安心・安全・清潔」を重視！
障がい者雇用をする場所として、安心安全に働き、
雇用できるよう配慮した設計となっています。
- 危険な農機具を使用しない
- 屋内農園の建物は新耐震基準を満たしている
- 建築検査済取得物件を利用している
建築基準法に準拠。新耐震基準で安心・安全な環境。
東証プライム上場企業の100％出資子会社として適切なガバナンス基準で
事業運営を行っており、法律に則ったサービスを提供しています。
エスプールプラスの提供する農園で社員研修・健康経営・社会貢献が
できる
エスプールプラスの提供する農園で社員研修・健康経営・社会貢献ができる
農園は、単に障がい者雇用として活用するだけでなく、ノーマライゼーションへの理解促進のために社員研修の場所として活用したり、
収穫した野菜を社内配布して健康経営につなげたりすることができます。
CSR活動の一環として、収穫野菜を子ども食堂へ寄付することで
社会貢献に結び付きます。
行政連携農園多数。
行政連携農園多数。
業界業種問わず上場企業、有名企業など約650社のご利用と行政連携
実績があります。
当社の農業による障がい者雇用支援を通じて、約4,200名の障がいのある方が農園にて就業をしており、NHKや日経新聞をはじめ、
多数のメディアに取り上げられています。
協定を締結した行政機関・地方自治体
板橋区 (東京都)
37企業201名の障がいのある方の就労が実現
さいたま市（埼玉県）
21企業150名の障がいのある方の就労が実現
枚方市 (大阪府)
20企業90名の障がいのある方の就労が実現
大東市 (大阪府)
22企業75名の障がいのある方の就労が実現
東海市（愛知県）
15企業75名の障がいのある方の就労が実現
小牧市（愛知県）
32企業150名の障がいのある方の就労が実現
豊明市（愛知県）
21企業114名の障がいのある方の就労が実現
長久手市（愛知県）
10企業75名の障がいのある方の就労が実現
みよし市（愛知県）
7企業69名の障がいのある方の就労が実現
春日井市（愛知県）
11企業75名の障がいのある方の就労が実現
ご利用者様の声
日興みらん株式会社様
(SMBC日興証券 特例子会社)
「みらんファーム」が取り組む障がい者の
「雇用創出」と社員の「心のバリアフリー化」
課題
- ・法定雇用率アップに対する現実的対応に迫られていた
- ・社員のノーマライゼーションに対するより一層の理解
利用効果
- ・社員のノーマライゼーションへの理解が格段に深まった
- ・社員との交流を通じて、障がい者社員に社会性、積極性が芽生えた
パナソニック エイジフリー株式会社様
課題
- ・法定雇用率のクリアが喫緊の問題となっていた
- ・業務内容上、障がい者の現場への受け入れに難しい点が多くあった
利用効果
- ・社員のノーマライゼーション意識が進化した
- ・社内での人の「尊厳」に対する想いが深まった
NDSソリューション株式会社様
課題
- ・障がい者雇用の重要性に対する意識が全社的に不足していた。
- ・法定雇用率を長年満たせておらず、ハローワークから障がい者雇用推進のための指導を受けた。
利用効果
- ・農園運営から学んだ知見を本業雇用にも活用し、全社的な定着率のアップを実現できた。
- ・農園で得られた障がい者雇用ノウハウが、全社的なダイバーシティ等の推進に大いに貢献している。
株式会社エスプール様
課題
- ・当時は障がい者雇用の経験や知識がなく、ハローワークから指導を受けて採用を模索していた
- ・雇用を開始したが、ノウハウがなく離職率の高さに悩んでいた
利用効果
- ・農園活用で障がい者雇用の基礎を学べたことで、定着率があがり、パフォーマンスを発揮する社員が増えた
- ・農園活動から得られた知見、ノウハウが全社的な障がい者雇用の質向上に大いに貢献している
ご利用の流れ
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01
お打合せ
（ご訪問または
オンラインにて実施） -
02
農園ご見学
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03
雇用場所・
スケジュール
などの決定 -
04
ご契約
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05
人材紹介・採用面接
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06
農園運営開始
（雇用開始）
料金について
「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用
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- 初期費用
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・人材採用費
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- 運営費用（月額）
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・農園運営費
・人件費（障がい者スタッフ）
・人件費（サポートスタッフ）
（参考例）「オフィス」での障がい者雇用
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- 初期費用
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・人材採用費
※退職による採用活動費用
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- 運営費用（月額）
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・職場環境整備代
（PC、デスク・備品、オフィス代等）
・人件費（障がい者スタッフ）
・人件費（管理者）
よくあるご質問
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。
実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。
また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。
そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。
採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。