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障がい者雇用・採用に関するお悩みをすべて解決 農業型障がい者雇用No.1 エスプールプラス

業界・業種問わず

ご利用企業様330社以上

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採用ご担当者様へ

このようなお悩みを抱えていませんか?

  1. コロナ禍で事務作業・現場作業が減っている…

  2. 障がい者採用のイメージ、ノウハウがない…

  3. 会社内に適切な仕事がない…

  4. 採用しても定着しない…

  5. 採用時に能力を把握できない…

そんな悩みをエスプールプラスがすべて解決

  1. ご利用企業330社、雇用実績
    2,000名以上!
    業界No.1の
    エスプールプラスが雇用から
    定着まで一貫して支援します

  2. オフィス外で仕事を創出!
    (農園型雇用)
    作った野菜を社員にシェアで
    ESが向上!

  3. SDGs、CSR、ESG投資
    にも大きく貢献!

  4. 農園業務で完結!
    かつ、エスプールプラスが
    企業に寄り添ってしっかり
    サポート!

ご利用者様の声

CSR活動や社会貢献は、企業業績をあげるための“肥料”である。

SMBC日興証券株式会社様 人事部 第三人事課:岸 豊様

障がい者雇用で
抱えていた悩み

通常企業では人事部の一部の人だけがかかわる障がい者雇用に関する法律・意味・必要性を、いかに会社全体に広め、全社的な意識改善の点において悩みを抱えていました。
法定雇用率を達成する事が会社としての社会的責任となりますが、当初は特例子会社を設立するにあたり、まず何からどのように手を付けて良いかも分かりませんでした。
健常者と同じ業務への募集をかけてもなかなか実際の採用には結びつかず、同時に障がい者社員の高齢化も問題視していました。
人事担当者の負担や悩みは非常に大きく更に将来的な法定雇用率の上昇を考慮すると抜本的で早急な改善が必要でした。

参入した決め手は障がい者の「見える化」を行い、心のバリアフリー化を達成したいと考えたから

当社の障がい者社員の方々の多くは内臓疾患をお持ちの方々が通常の証券業務を行っていますので、ある意味「見えない障がい者雇用」でした。
そこでまずは「見えないから知らない」を「見える化」すべきと考えました。
同時に知的障がい者の雇用も可能となるエスプールプラス社の取り組みなら分かりやすく「見える化」が可能になると思い興味を持ちました。
見える障がい者雇用を通じて、社員間の「ダイバーシティ」や「ノーマライゼーション」の意識を高め、心のバリアフリー化が達成できないかと思いました。
障がい者雇用を企業としてしっかり取り組んでいるか否かを競合他社と比較した場合、最終的には会社の業績にも影響が有ると思っています。
法定雇用率を達成する事は同時にCSR(社会的責任)を果たしていることになりますし企業のブランドイメージの向上にもつながります。
つまりCSR活動や社会貢献活動は企業業績を上げる"肥料"であると考えております。

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エスプールプラスの強み

1

募集から雇用継続まで一貫したサポートで、
初めての雇用でも安心

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募集から雇用継続まで一貫したサポートで、初めての雇用でも安心

10年間の実績で培った、雇用継続や農業における専門家によるサポートが
ついているため、「農業のノウハウがない」、「障がい者雇用は初めて」と
いう場合も心配なくご利用可能です。

求人募集の段階から雇用継続まで一貫してサポートしているため、
いつでもすぐにご相談可能です。

2

10年間の定着率は92%越え!長期的視点で
採用コスト削減に貢献

2

10年間の定着率は92%越え!長期的視点で採用コスト削減に貢献

「こだわった実習体験」を紹介前に実施。
働く側と雇用する側、双方が安心できるように手厚くしております。

長く、やりがいをもって働くことができることを大切にしているため、
雇用する側と働く側の双方が幸せな雇用環境づくりに努めます。

募集から採用まで雇用担当者の業務負荷が大きくなるため、
負担を少なくできるよう手厚くサポートします。

3

選べる「関東」「東海」「関西」。
27農園を展開
選べる「屋外」と「屋内」!
雇用状況に合わせて選択できる

3

選べる「関東」「東海」「関西」。27農園を展開
選べる「屋外」と「屋内」!雇用状況に合わせて選択できる

当社農園は、障がい者仕様の設備・業務設計を施した「屋外農園」と
「屋内農園」をご用意しており、障がい者雇用をする状況やニーズに応じて、
雇用場所の選択をすることが可能です。

屋外農園の特徴
  • 自然と触れ合うことで生活リズムが整いやすい
  • 都会の喧騒から距離がおける
  • 重度障がい者も無理なく働くことができる
展開エリア 関東エリア 埼玉県・千葉県
中部エリア 愛知県
関西エリア 大阪府
屋内農園の特徴
  • 体温調節が難しい方でも勤務しやすい
  • 交通の便が良い場所にあるため、通勤が
    困難な方にも
    利用しやすい
展開エリア 関東エリア 東京都
中部エリア 愛知県
関西エリア 大阪府
4

「安心・安全・清潔」を重視!東証一部上場
企業の子会社として法令遵守を徹底

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「安心・安全・清潔」を重視!東証一部上場企業の子会社として
法令遵守を徹底

障がい者雇用をする場所として、安心安全に働き、雇用できるよう配慮した
設計となっています。

  • 危険な農機具を使用しない
  • 屋内農園の建物は新耐震基準を満たしている
  • 建築検査済取得物件を利用している

建築基準法に準拠。新耐震基準で安心・安全な環境。

東証一部上場企業の子会社として適切なガバナンス基準で事業運営を行って
おり、法律に則ったサービスを提供しています。

5

エスプールプラスの提供する農園で社員研修・
健康経営・社会貢献ができる

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エスプールプラスの提供する農園で社員研修・健康経営・
社会貢献ができる

農園は、単に障がい者雇用として活用するだけでなく、ノーマライゼーション
への理解促進のために社員研修の場所として活用したり、収穫した野菜を
社内配布して健康経営につなげたりすることができます。

CSR活動の一環として、収穫野菜を子ども食堂へ寄付することで社会貢献に
結び付きます。

6

業界唯一!行政連携農園多数。
国交省の支援実績もあり

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業界唯一!行政連携農園多数。国交省の支援実績もあり

業界業種問わず上場企業、有名企業など330社以上のご利用と行政連携
実績があります。

当社の農業による障がい者雇用支援を通じて、2,000名以上の障がい者が
農園にて就業をしており(2021年1月時点)、NHKや日経新聞をはじめ、
多数のメディアに取り上げられています。

  • SMBC日興証券
  • KADOKAWA
  • Panasonic
  • 三菱FUSO
  • 九電工
  • CTC
  • 東急ハンズ
  • NOK
  • ドトール
  • PCA
  • LACOSTE
  • 長谷工システムズ
  • 岡谷鋼機
  • Callaway
  • 富士ゼロックスシステムサービス株式会社
  • JAC
協定を締結した行政機関・地方自治体
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よくあるご質問

Q
なぜ障がい者雇用で農業なの?
A

農業は自然と触れ合い障がい者が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。
実際、当社農園での雇用定着率92%以上という結果が実証しています。

Q
農業は繁忙・閑散期の業務量に波があるのでは?
A

当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。
また障がい者への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。

Q
障がい従業員の採用活動や職場定着はどのように行いますか?
A

地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がい者に農園見学、体験をして頂きます。
そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。
採用後は弊社アドバイサーにより職場定着をサポート!また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。

Q
感染症対策はどのようなことを行っていますか?
A

広々とした開放的な場所となっておりますので、基本的な3密を回避した環境となっております。
その他感染対策として、スタッフの日々の検温および手指消毒、農園・説明会場内の消毒徹底、ビニールハウス開放による換気等の対策を実施しております。
また、ご来園いただく方々には検温および手指消毒のご協力をいただいております。
マスクは基本的な感染対策として着用をお願いしておりますが、熱中症リスクも考慮したうえで必要に応じて一時的に外すことも可能です。
※検温の結果、37.5°C以上の発熱がある方は誠に恐れ入りますが、ご来園をご遠慮いただいております。

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TEL:0120-982-655 平日9:00~19:00